山东泰山队近期表现低迷引发业内关注，资深足球记者陈永在最新访谈中针对职业足球俱乐部的年龄结构管理提出了尖锐见解。他认为当前中国足坛普遍存在的老将冗余问题正严重阻碍年轻球员成长。
"推进年轻化战略需要科学的梯队配比。"陈永以具体数字说明，"理想状态是将30岁以上的老队员控制在10人左右，确保每个人都有稳定出场时间。若保留20名老将仅补充10名新人，整个培养体系就会失衡。"这种结构性问题不仅影响战术执行，更会引发更衣室矛盾。
职业足球的薪酬体系加剧了这一困境。陈永指出："老队员的奖金、工资往往与出场次数直接挂钩，而年轻球员恰恰需要大量比赛积累经验。"这种利益冲突导致在训练和比赛中，年轻球员常处于不利地位，甚至要面对无形的压力。
对于外界质疑主教练崔康熙的用人策略，陈永从管理角度进行解读："在现有人员结构下，强行启用新人确实存在风险。"他特别提到即将到来的二次转会窗口是一个关键调整期，"如果不缩减老将阵容，所谓的年轻化只能是表面文章。"
值得注意的是，欧洲顶级俱乐部普遍采用"老带新"的渐进式换血模式。曼联92班、巴萨拉玛西亚青训的成功案例都证明，合理的老将比例对新秀成长至关重要。中国职业俱乐部在追求成绩与培养新人之间，仍需找到更科学的平衡点。
上一条：2025中超身价榜风云：克雷桑领跑却遭遇估值缩水